距离正式上班还有三个星期，有些兴奋，马上要开始自己的职业生涯了，而且是那么棒的Amazon. 对上班后的生活有各种各样的想象，比如可能会很忙，会有很多不懂的要学习的东西，周末可以很开心的出去骑行拍照，想到这些，就还挺开心的。
昨晚在那里想，上班了之后要多留意观察，比如同个组里的SDE2、SDE3还有Manager，他们为什么可以成为SDE2、SDE3和Manager？技术上、沟通上、还有各种软性技能，他们的长处是在哪里，是什么让他们在公司里获得成功，然后多向他们学习，争取自己也能尽快成为他们这么优秀的人。
比如说技术上，他们的厉害是写代码厉害，还是架构、设计厉害？如果是架构、设计上厉害，他们是怎么在这方面上获得进步的？是通过多阅读多学习，还是通过每次潜心理解项目的整体，还是通过多做项目？自己也要在这方面上多提高。
再比如，印度人很能说，他们是既能说又能做，还是只是能说？能说的话，是否都能说到重点上？他们为什么每次都能说到重点上？他们这么能说的素材是从何而来？这样子的能力怎么获得？
那么像manager，他是怎么成为manager的？他身上有哪些特质使他成为manager？他运用了哪些管理上的技巧和原则？怎么样抓住机会培养自己的管理能力？他在早年的职业生涯中是如何分配自己技术的培养和管理能力的培养的？他在目前的管理以及项目的领导中，是如何分配自己技术上的时间和管理上的时间的？如果说manager对各种新技术都很了解，那么假设他在很忙的管理之外，如何快速获得这些新技术知识的？对于这些新技术，manager会最看重哪一部分，是框架还是应用？一定要向他们多学习各个方面的优点。
还有组里面有business的人，他们让人认可的主要体现在哪些方面，是沟通、策略、计划，还是什么？所谓的商业能力他们是如何获得的，我是否也可以在工作中留意学习这些方面？那么和business那边沟通的人，他是怎么很好建立两边的connection，同时又能很好master两边的业务的？我是否能有机会成为这么一个精通两边业务的人？有没有SDE转向business的，他们是如何成功跨领域的？
想到这些，就感觉挺兴奋的。Amazon作为一个成功的电商公司，做到了世界最大最好的电商巨头，提供了一个绝佳的平台让我学习各个方面的知识和能力。所以，一方面要利用好这个平台提升自己的技术能力，另外一方面好好学习别人优秀的品质和能力，以及跨领域的技能，做一个mixture型人才。
记得以前读过一本书，叫做《二十几岁决定男人的一生》，现在终于可以开始自己的职业生涯了。比如总可以看到故事说，某年轻人进入大公司，通过短短一两年的时间，从一个普通的销售人员成为CEO关注重点培养的对象。希望自己也能成为这样的人，在各方面多留心学习，多提高自己，努力往上爬，才可以看到更大更广阔的世界！
希望自己二十多岁的光阴不会后悔！
